1、农业农村技术人才库是企业人才资源的蓄水池，为企业源源不断输入业务发展所需农业农村相关的人才。在政策文件的推动下，支撑乡村建设的各类人才日渐受到重视。很多企事业单位在开展乡村振兴相关项目的过程中，逐渐发现人才不够用、不好用、不适用等问题，阻碍了项目的落地实施和乡村发展速度。
2、农业农村技术人才库的入库证书是由中国农业科学院农业传媒与传播研究中心颁发的证书。它是对通过农业农村技术人才库认定的人才的一种认可和资格证明。入库证书是对个人在农业农村技术人才库培养项目中取得的成绩和能力的认可。
3、农业领域人才库是一个收集、整合、分类并储存相关农业领域专业人才信息的系统。它旨在促进农业领域的人才管理和使用，同时为各种农业项目提供必要的人力资源。具体来说，农业农村技术人才库有以下优点：优化人才配置：人才库为农业和农村项目提供了一个可供选择的人才资源。
4、实践实习：参与农村地区的实践实习，应用所学知识和技能，增强实践能力。考核评估：参加相关的考核评估，评估知识水平、技能掌握和实践能力。入库认定：经过中国农业科学院农业传媒与传播研究中心综合评定测评，合格的人员将被认定为农业农村技术人才，并加入技术人才库。
1、包装工程、财务管理、朝鲜语。根据查询大学生必备网显示，吉林农业科技学院有包装工程、财务管理、朝鲜语、电气工程及其自动化（校企合作）、电子商务、电子信息科学与技术、动物科学、动物医学、动植物检疫、工程造价、工商管理、国际经济与贸易、机械电子工程、计算机科学与技术、农学等专业。
2、农学：作为该校的特色专业之一，农学专业致力于培养具备农业科学理论知识和实践技能的高级专门人才。学生将学习农作物栽培、育种、植物保护、土壤肥力等方面的知识，为农业生产和农村发展做出贡献。
3、野生动物与自然保护区管理。省级特色专业：动物医学、野生动物与自然保护区管理、中药资源与开发、生物技术等。
4、管理学类专业主要包括工商管理、会计学、市场营销、人力资源管理、电子商务、物流管理、工程管理、公共事业管理、农林经济管理、旅游管理、财务管理、商务管理、农业经济管理、国际商务、财务会计等。
1、成就德青源的事业，需要汇聚一大批研发、生产、管理、营销、服务及其它方方面面的人才。人才是德青源最宝贵的资源。德青源把人力资源管理提高到公司运营的战略伙伴的高度，非常重视人才的选拔、任用、培训和长期发展。选——德才兼备，以德为先。德青源选择的是那些认同公司企业文化理念，并能付诸于实践的人才。
2、在二十一世纪，人才的竞争决定了企业的兴衰。德青源农业科技股份有限公司深刻理解这一道理，坚信一流的人才造就一流的企业[3]。公司的成功离不开各类人才的汇集，包括研发、生产、管理、营销、服务等各领域的专业人士，他们被视为德青源最宝贵的资源。
3、作为北京农业职业学院工科类专业的主办校区，和国内首家都市农业装备应用技术专业高职人才的培养基地，北京农业职业学院机电工程学院励精图治，术业专攻，设立都市农业装备应用技术、机械产品检测技术、数控技术、汽车检测与维修技术、会计等专业。
1、为了推进农村实用人才和农业科技人才队伍建设，自2010年至2020年，实施了一系列重大人才工程，以支撑现代农业发展。首先，高层次农业科研人才推进工程通过重点实验室、产业技术体系和科研项目，计划选拔和培养300名农业科研领军人才，组建300个创新团队。
2、农村实用人才和农业科技队伍建设的中长期规划（2010-2020年）以中国特色社会主义为旗帜，遵循邓小平理论和“三个代表”思想，以及科学发展观的指引。核心目标是通过“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，实施人才强农战略。
3、在深入贯彻《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》以及《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的核心理念下，本规划的出台旨在聚焦于农村实用人才和农业科技人才的队伍建设，以期为我国现代农业的繁荣与社会主义新农村的建设奠定坚实的人才基石。
4、为加强农村实用人才和农业科技人才队伍建设的领导，需构建党委统一领导、组织部门主导、农业部门负责且各部门协作的机制。各级农业部门需设立专门机构，优化人才工作管理，确保宏观指导和协调。依据国家中长期人才发展规划和中共中央办公厅国务院办公厅的相关文件，全面推动人才队伍建设工作。
农村实用人才和农业科技队伍建设的中长期规划（2010-2020年）以中国特色社会主义为旗帜，遵循邓小平理论和“三个代表”思想，以及科学发展观的指引。核心目标是通过“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，实施人才强农战略。
当前和今后一个时期，我国人才发展的指导方针是：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。服务发展。把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，围绕科学发展目标确定人才队伍建设任务，根据科学发展需要制定人才政策措施，用科学发展成果检验人才工作成效。人才优先。
农村实用人才和农业科技队伍建设的中长期规划（2010-2020年）着重于以下几个关键任务： 培养农业科研人才：以科技创新为核心，聚焦农业科研领军人才的培养，通过合作共建高校、学科调整和选拔机制，输送高质量的专业人才，并通过国际合作引进海外高层次人才，优化人才队伍结构，增强科研创新能力。
在深入贯彻《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》以及《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的核心理念下，本规划的出台旨在聚焦于农村实用人才和农业科技人才的队伍建设，以期为我国现代农业的繁荣与社会主义新农村的建设奠定坚实的人才基石。
人才资源在农业和农村发展中具有至关重要的作用，是推动农业科技进步和现代化转型的基石。农村实用人才和农业科技人才作为关键力量，对于转变农业发展模式、提升农村公共服务、促进农民全面发展以及共享农业改革成果具有决定性影响。
1、农村实用人才和农业科技队伍建设的中长期规划（2010-2020年）着重于以下几个关键任务： 培养农业科研人才：以科技创新为核心，聚焦农业科研领军人才的培养，通过合作共建高校、学科调整和选拔机制，输送高质量的专业人才，并通过国际合作引进海外高层次人才，优化人才队伍结构，增强科研创新能力。
2、农村实用人才和农业科技队伍建设的中长期规划（2010-2020年）以中国特色社会主义为旗帜，遵循邓小平理论和“三个代表”思想，以及科学发展观的指引。核心目标是通过“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，实施人才强农战略。
3、为实现国家中长期人才发展规划（2010—2020年），人才队伍建设主要聚焦于创新型科技人才、经济社会发展重点领域急需紧缺人才、以及各类人才队伍的均衡发展。首先，创新科技人才的培养目标是提升自主创新能力，打造世界水平的科技人才队伍。
4、为了推进农村实用人才和农业科技人才队伍建设，自2010年至2020年，实施了一系列重大人才工程，以支撑现代农业发展。首先，高层次农业科研人才推进工程通过重点实验室、产业技术体系和科研项目，计划选拔和培养300名农业科研领军人才，组建300个创新团队。
5、国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）设定了明确的总体目标，旨在构建一个规模宏大、结构优化、分布均衡且素质优良的人才队伍。这一目标旨在提升我国在全球人才竞争中的优势，使我国迈进世界人才强国的行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化提供坚实的人才基础。