媒体发布-马来西亚半导体行业协会强烈敦促政府考虑在未来3年逐步提高最低工资
2022年3月21日
媒体发布
马来西亚半导体行业协会强烈敦促政府考虑在未来3年逐步提高最低工资
吉隆坡，2022年3月21日-马来西亚半导体行业协会对政府决定从2022年5月1日起将最低工资从目前的1200令吉提高到1500令吉深表关切。这是基本工资的25%的增长，这将对整体工资成本产生连锁反应。
马来西亚半导体行业协会（MSIA）强烈敦促政府考虑在未来3年内逐步提高最低工资。这将使企业有时间逐步调整工资结构，并将生产率与工资联系起来，在企业生存、企业竞争力和最低工资之间取得平衡。
企业已经并将继续受到新冠肺炎疫情导致的经营成本、直接材料成本、电力成本、物流和货运成本增加的严重影响。因此，公司将不得不努力提高生产率，以保持竞争力。公司需要时间来实施这些改进计划。
马来西亚半导体工业协会（MSIA）主席拿督斯里·王秀海表示，“从2022年5月1日起，基本工资从1200令吉增加到1500令吉，增幅达25%。这一增加是‘太多太快’”，机电公司没有足够的时间调整工资结构和提高生产率，以保持竞争力。”
预计未来几年全球半导体市场将继续强劲增长。IC Insights预测，2022年全球半导体销售额将增长11%（从2021年的5100亿美元增长到2022年的5650亿美元），2023年至2026年的复合年增长率（CAGR）为7.1%。
为了满足这一需求，马来西亚的许多机电公司目前正在扩建和建设新设施。2021年，马来西亚从机电行业吸引了1480亿令吉的新投资（占马来西亚总投资的48%），这将创造28000多个新的就业机会。
因此，紧张的劳动力市场将变得更糟。需求和供给的自然市场力量必然会推高工资和薪水。尽管每家E&E公司都有自己的薪酬策略，但如果将各种津贴（如餐费和轮班津贴）以及出勤奖金、留任奖金和第13个月合同奖金等激励措施包括在内，大多数员工的月总收入将超过1500令吉。政府将最低工资提高到1500令吉的决定可能会促使一些公司将这些津贴和激励措施纳入基本工资。
因此，最低工资的提高将迫使工资水平提高。所有机电公司的整个工资和薪水结构都会产生相应的连锁反应，从而增加经营成本，降低企业竞争力。最低工资和各种工资水平的任何增加也应与生产力的提高联系起来。受影响最大、最脆弱的公司是马来西亚中小型机电公司。
马来西亚半导体行业协会（MSIA）强烈呼吁政府考虑在未来3年内逐步提高最低工资。
通过更渐进的转型，机电行业将有机会保持竞争力、发展和繁荣。